Promotion de l’emploi : Les avantages accordés aux employeurs

La CNAC a lancé, à partir de dimanche dernier, une vaste campagne de sensibilisation à l’intention des chefs d’entreprise et des employeurs des secteurs public et privé pour faire connaître les nouvelles mesures d’incitation au recrutement mises en place par les pouvoirs publics.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la politique nationale de promotion de l’emploi, qui repose sur l’encouragement de l’investissement, le soutien à l’entrepreneuriat et la facilitation de l’insertion professionnelle, notamment au profit des jeunes primo-demandeurs d’emploi.
Invité de l’émission L’Invité du jour sur la Chaîne 3 de la Radio algérienne, Mourad Hassini, sous-directeur chargé de l’appui aux activités de la CNAC, a détaillé les principaux avantages accordés aux employeurs qui recrutent de nouveaux travailleurs.
Le premier mécanisme concerne les abattements appliqués à la quote-part patronale des cotisations sociales versées à la Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS).
Selon les explications du responsable, le taux d’abattement varie entre 20 % et 36 % selon le profil du salarié recruté. Lorsqu’il s’agit d’un primo-demandeur d’emploi, l’employeur bénéficie d’une réduction de 25 % de ses charges sociales patronales. Ce taux est fixé à 20 % lorsque le recrutement concerne un chômeur ayant déjà occupé un emploi auparavant.
Ces mesures visent à réduire le coût de l’embauche pour les entreprises et à lever l’une des contraintes souvent avancées par les employeurs, notamment les petites et moyennes entreprises, lorsqu’il s’agit de renforcer leurs effectifs.
Le second dispositif mis en avant par la CNAC porte sur la « subvention mensuelle à l’emploi ». Cette aide directe de l’État est destinée aux employeurs qui recrutent dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

Fixée à 1 000 dinars par salarié, cette contribution participe à la prise en charge d’une partie de la rémunération du travailleur recruté. Les autorités espèrent ainsi encourager les entreprises à privilégier les emplois stables plutôt que les contrats précaires ou de courte durée.
Ces nouvelles mesures interviennent dans un contexte où les pouvoirs publics multiplient les dispositifs destinés à améliorer l’insertion professionnelle et à soutenir la création d’emplois productifs. Au cours des dernières années, la CNAC a progressivement élargi son rôle, passant d’un organisme chargé de l’indemnisation des chômeurs à un acteur de l’accompagnement de l’emploi et de l’appui à la création d’activités économiques.
L’objectif poursuivi est double : faciliter l’accès des demandeurs d’emploi au marché du travail et soutenir la compétitivité des entreprises à travers des mécanismes d’allègement des charges et d’accompagnement financier.
La campagne lancée par la CNAC vise ainsi à mieux faire connaître ces avantages auprès du tissu économique national afin d’accroître leur recours et de renforcer leur impact sur la création d’emplois permanents.
Ch.G