Concours numérique de recrutement à Algérie Poste : Un bug, une enquête et des limogeages

Annoncé en grandes pompes, le concours numérique de recrutement numérique dans le secteur postal a été perturbé. Comme premières conséquences de ce couac, le ministre de la Poste et des Télécommunications, Sid Ali Zerrouki, a démis de leurs fonctions trois hauts responsables de son département, selon un communiqué rendu public hier.
Ainsi et suite à un dysfonctionnement technique « majeur » ayant entaché le bon déroulement du concours, M. Zerrouki a mis fin aux fonctions du directeur général de la société de l’information, du responsable de la sécurité informatique du ministère ainsi que du directeur des systèmes d’information de la société Algérie Poste, considérés comme les principaux superviseurs de cet examen.
Organisé pour la première fois sous forme de test numérique sur une plateforme dédiée, ce concours basé sur un système de questions à choix multiples visait à instaurer de nouvelles normes en matière de transparence et d’équité dans le recrutement public. Toutefois, une panne technique survenue durant l’épreuve a suscité l’indignation de nombreux candidats, perturbant sérieusement le déroulement de la session.
Par ailleurs, et dans le sillage des décisions ministérielles, l’annonce de l’ouverture « immédiate » d’une enquête pour faire toute la lumière sur cet incident afin d’établir clairement les responsabilités.
Le ministère de la Poste et des Télécommunications a exprimé ses regrets face à ce dysfonctionnement, rassurant, par-dessus tout, les candidats auxquels on a promis une nouvelle session qui sera organisée « dans les meilleurs délais, dans un cadre strict, transparent et équitable ».
Par ailleurs, le département de Sid Ali Zerrouki a réaffirmé son engagement ferme dans le processus de numérisation des services publics, soulignant que la modernisation se poursuivra malgré les tentatives de perturbation.
Pour rappel, plus de 182000 candidats ont été retenus pour passer l’épreuve écrite numérique, prévue hier, dans le cadre de son plan de recrutement visant à pourvoir 498 postes à travers le territoire national. Cette campagne d’embauche concerne 413 chargés de la clientèle, 3 opérateurs postaux, 30 facteurs, 37 chauffeurs poids-lourds et 15 chauffeurs de direction.
T. Feriel